Kunsten at skabe forpligtelse

If you would lift me you must be on higher ground
Ralph Waldo Emerson

Jeg hører ofte ledere udtrykke frustration over deres medarbejderes manglende ansvarlighed, forpligtelse og arbejdsindsats.

Selvsamme ledere oplever jeg gang på gang træffe beslutninger hen over deres medarbejderes hoved, som om de var umælende kvæg.

Det er nærmest som om ledelsen tror, at bare den brokker sig længe nok, så ændrer forholdene sig nok på et tidspunkt.

Jeg skal ikke påstå, at det er ukompliceret at ændre disse forhold, så var det nok sket tidligere, men omvendt tror jeg på, at hvis vi ønsker at ændre et andet menneskes adfærd, så skal vi starte med at ændre vores egen.

Så længe vi bliver ved med at gøre det samme, kan vi nemlig ikke forvente at få andet end de samme resultater.

Hvis du ønsker at skabe en større grad af tilslutning og forpligtelse, vil jeg opfordre dig til fokusere på at overholde nedenstående punkter:

1. En klar vision som medarbejderne kan være stolte af
2. En målsætning alle finder det værd at kæmpe for
3. Sammenhæng mellem på den ene side vision og mål og på den anden side det vi laver i hverdagen
4. Konsekvent og retfærdig ledelse
5. Alles behov for medindflydelse på egen hverdag
6. Kontinuerlig information og feedback om hvor virksomheden er og hvordan det går
7. Anerkendelse for et godt stykke arbejde
8. Mulighed for avancement

Med fokus på disse punkter vil forpligtelsen komme—så udfordringen er om du er klar?

Udgivet i Forfattere, Michael Jensen, Uncategorized, Visionær Ledelse | Skriv en kommentar

Har du gennemslagskraft?

Idag bringer Lederblog et gæsteindlæg om personlig gennemslagskraft, der er forfattet af kommunikationseksperterne hos BRO. Læs nedenfor en udførlig metode til at opnå bedre resultater, når du kommunikerer mundtligt.

Af Tanja Juul Christiansen, BRO

Som leder bliver det forventet, at man kan rejse sig op, tage ordet og udstråle autenticitet og handlekraft som en naturlig del af hverdagen. Men det er de færreste ledere, der har lært at tale foran et publikum, og det er en skam. For faktisk skal der ikke nødvendigvis så meget til for at slå igennem.

Gennem ganske enkle teknikker kan man øge sin gennemslagskraft mærkbart. En af dem er metakommunikation.

Kommenter din tale
Metakommunikation er kommunikation om kommunikationen. Man kan se det som en form for lyttervejledning, hvor man fortæller modtagerne, hvordan de skal tage imod indholdet, og hvad de kan forvente. Eksempler på metakommunikation er formuleringer som:

  • ’Lad mig komme med et eksempel…’
  • ’Min pointe er…’
  • ’Jeg har taget ordet, fordi’
  • ’Der er tre ting, vi skal omkring i dag’
  • ’For at samle op så…’

Det geniale ved metakommentarer er, at de ikke kun gør ens tale langt lettere at lytte til og huske bagefter – de øger også ens gennemslagskraft (med mindre, der er for mange af dem). De viser nemlig, at man som taler ved, hvad man vil med sin tale, og hvordan man vil det – og det udstråler autoritet og sikkerhed.

Der er særlig tre områder, hvor metakommentarer kan gøre en stor forskel: når scenen sættes, når nye emner introduceres og afsluttes, og når pointen skal fremstå helt tydelig.

1. Sæt scenen
Der er ikke noget værre end skuffede forventninger. De skaber dårlig energi og går udover hjernens effektivitet. Indfriede forventninger, derimod – eller overgåede forventninger – skaber modtagelige tilhørere. En vigtig og enkel vej til en succesfuld tale er derfor at indlede talen med at afstemme forventningerne:

  • Hvorfor taler du?
  • Hvad handler det ikke om?
  • Hvad vil du komme omkring?

Hvis modtagerne ved, hvor du er på vej hen, bruger de ikke unødvendig energi på at gætte det. Hvis de ved, hvad du ikke vil, undgår du uønskede sidespring. Og hvis de ved, hvordan din tale er bygget op, spekulerer de mindre på, hvornår du er færdig. Derudover udstråler det autoritet og handlekraft, at du som taler, har fuldstændig styr på, hvad der skal ske.

Det behøver ikke at være finurligt. Det kan fx bare være formuleringer som:

  • ’Jeg har indkaldt til det her møde, fordi…’
  • ’Hvad ændringerne går ud på, ved I allerede, så det vil jeg ikke bruge lang tid på… til gengæld…’
  • ’Jeg vil komme omkring tre potentielle gevinster: tidsbesparing, videndeling og gennemsigtighed’.

2. Åben og luk hvert emne ordentligt
Jo flere punkter, modtageren præsenteres for, des mindre hjernekapacitet er der til hvert punkt – og til sidst forsvinder punkterne ganske enkelt i mængden. Derfor er det vigtigt at sortere sit indhold i tre til fire overskrifter, som modtageren faktisk kan kapere og huske. Under hver overskrift, kan man så have underoverskrifter, hvis der er brug for det.

Har du fx 13 gode argumenter for en ny organisationsstruktur, kan du i stedet for at remse dem alle op sortere dem under tre forskellige overskrifter, såsom ’tidsbesparing’, ’videndeling’ og ’gennemsigtighed’.

Og ved at markere hvornår du går fra en overskrift til en anden, kan du dertil gøre overskrifterne helt tydelige for din modtager. Det er her, metakommunikationen kommer ind i billedet, for de kan netop bruges til at åbne og lukke med. Det kan være gennem en kommentar som:

  • ’Men en ny organisationsstruktur vil ikke kun spare os tid. Den vil også forstærke vores videndeling…’

Her får modtageren ikke andet at vide end, at du nu går videre til næste punkt. Det er kommunikation om kommunikationen. Og det afspejler overblik.

3. Så pointen er…
Endelig kan metakommunikation bruges til at understrege og holde fokus. Hvis du pludselig synes, du har talt lige lovligt løst og fast, kan du nemlig altid komme tilbage ved hjælp af metakommentarer. Du kan fx sige:

  • ’Min pointe er altså…’
  • ’Det, denne her historie viser, er…’
  • ’Det korte af det lange er…’

På den måde kommer du tilbage til emnet og får understreget, hvad det centrale er, i det du siger – og alle de tilhørere, som eventuelt var faldet fra, får en mulighed for at springe på igen.

Fokuser på metakommunikationen, så følger resten efter
Når en tale skal forberedes, skriver mange ledere gerne stikord til indholdet, og så tager de den derfra. Men faktisk ville det være meget smartere at fokusere på metakommunikationen. Selve indholdet er de fleste inde i på forhånd; udfordringen er at få bundet delelementerne sammen og trukket det vigtige frem i lyset.

Derfor kan det anbefales i stedet at fokusere på de replikker, der skal sætte scenen, hjælpe med at komme fra en overskrift til den næste og sikre, at det væsentligste bliver understreget. Det er nemlig de replikker, som sikrer, at modtageren føler sig i trygge hænder.

Det kan fx se sådan her ud:

  1. Tak for ordet. Jeg står her i dag for at fortælle om vores nye organisationsstruktur.
  2. Undervejs vil jeg komme omkring tre punkter: Tidsbesparing, videndeling og gennemsigtighed.
  3. Hvis vi starter med vores tid, så …
  4. … det er altså de potentielle tidsbesparinger, jeg kan se. En anden gevinst er videndeling…
  5. Når jeg mener, at vores videndeling bliver effektiviseret skyldes det også den gennemsigtighed, som ændringer medfører, og her når vi til mit sidste punkt…
  6. Min pointe er altså…

Som nævnt: det behøver ikke at være finurligt; det kan komme med erfaringen. Selv helt banale metakommentarer øger gennemslagskraften.

Om gæstebloggeren:
Tanja Juul Christiansen er ph.d. i kommunikation og cand.mag. i retorik. Hun arbejder med blandt andet personlig gennemslagskraft og identitetskommunikation hos BRO. Hun er medforfatter til bogen Talens Magt – indføring i mundtlig retorik og har udgivet flere artikler om kommunikation.

Hvis du vil have flere råd til din mundtlige kommunikation, har Tanja Juul Christiansen lavet et gratis e-kursus i personlig gennemslagskraft med konkrete tips og teknikker.

Udgivet i Bro Kommunikation, Tanja Juul Christiansen | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Fokuser på få mål og få succes

I løbet af foråret har jeg arbejdet med en mellemstor virksomhed i det sydjyske, hvis direktør, da vi mødtes første gang var meget frustreret.

Han syntes han havde gjort alt hvad der stod i hans magt for, at sikre at organisationen havde fokus det rette sted.

Således have han og den øvrige ledelse, på et weekend-seminar opstillet en række mål som virksomheden skulle arbejde frem mod i en treårs periode—men lige lidt havde det hjulpet, de ansatte evnede stadig ikke at prioritere rigtigt i hverdagen og nogle virkede endda mere forvirrede end tidligere.

Jeg bad ham beskrive de opstillede mål for mig: Med overordnede mål, ledermål, afdelingsmål og teammål havde de mere end 200 mål, som hver havde et Excell-ark med beskrivelse af oceaner af prioriteter og aktiviteter, for de næste tre år.

Da vi begyndte at analysere lidt på, hvor lang tid man i organisationen havde brugt alene på planlægningen af alt dette og hvor meget de allerede havde måttet revidere sidenhen, gik det langsomt op for direktører, hvor jeg ville hen.

I dag har vi skåret målene ned til 4 helt overordnede mål på tre års sigt.

Disse er skærpet så det egentlige fokus er, hvor organisationen skal være om 1 år.

Dernæst er det beskrevet, hvilke 5 kampe, der skal vindes for at målene nås.

For hver kamp er der én ansvarlig og et tværorganisatorisk team på 4 personer, som har ansvaret for at der er fokus i hverdagen.

For hver kamp er lavet en plan, som fylder 2 A4 sider, med beskrivelse af det kommende kvartals prioriteter.

Resultatet: Alle kender målet og ved hvad de skal gøre for at nå det.

Opfordringen: Fokuser på færre ting, og nå mere!

Udgivet i Michael Jensen, Visionær Ledelse | Skriv en kommentar

Organisationens tekster: Råd om sprogprojekter

I denne opdatering af Kommunikationshåndbogen fra Forlaget Andersen bidrager Dansk Sprognævn med en artikel om organisationens tekster, som er baseret på nævnets arbejde med sprogprojekter:

Udgangspunktet for dsn.dk/sprogprojekter er at mange organisationer skriver for langt, for indviklet og for indforstået. Derfor er der gennem de sidste årtier blevet igangsat masser af sprogprojekter i offentlige institutioner og private virksomheder der skal få medarbejderne til at skrive anderledes og mere hensigtsmæssigt.

Formålet med siden er at inspirere og rådgive medarbejdere der skal til at iværksætte et sprogprojekt, og på den måde give brugerne et godt grundlag for at tilrettelægge et projekt der er tilpasset den organisation de arbejder i.

I artiklen gives specifikke råd til at arbejde med organisationens tekster, således at man finder frem til de problemer, der skal løses for at man bedst muligt kommunikerer klart, forståeligt og relevant med sine kunder, samarbejdspartnere, brugere og andre interessenter.

Artiklen kan læses af håndbogens abonnenter, som kan logge ind på Forlagets hjemmeside her. Hvis man endnu ikke er abonnent, kan man læse mere om Kommunikationshåndbogen og abonnementstyper her.

Udgivet i Kommunikationshåndbogen | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Det hele handler om eksekvering

Vi har verdens bedste strategi, nu mangler vi bare at lære at eksekvere”

Ovenstående fik jeg stukket i hovedet af direktøren i en mellemstor dansk virksomhed under et nyligt besøg, og jeg tror på mange måder at citatet udtrykker det mange virksomheder kæmper med—implementeringen.

Mange kommer aldrig i gang efter et veloverstået strategiseminar, andre mister pusten og overblikket når hverdagen kommer tromlende med sin fordringer—under alle omstændigheder har mange års erfaring overbevist mig om at evnen til at eksekvere ikke er noget der bare lige kommer fordi man har udviklet en ny strategi eller opstillet en række ambitiøse mål.

I alt findes der syv nøgler til implementering, de er følgende:

1. Fokuser på få mål og prioriteringer (3—5) ad gangen

2. Sørg for at skabe tilslutning til og forpligtelse omkring disse få prioriteringer i hele organisationen

3. Fastsæt terminer for løbende opfølgning og accepter ingen undskyldning for at droppe dem

4. Være realistiske omkring jeres nuværende evne til at eksekvere, og arbejd kontinuerligt på at forbedre den

5. Arbejd til stadighed med at styrke de tre nøglefaktorer: Motivation, handlekraft og ansvarlighed

6. Sørg for hele tiden at bevare det strategiske overblik—dette kræver dagligt fokus

7. Sæt fokus på den løbende læring under vejs i processen

Det kan lyde simpelt, men praksis viser gang på gang at vi ikke taget disse nøgler i brug, når vi skal implementere

Lav en plan for en styrkelse af hvert af disse punkter og I vil hurtigt opleve, at i rykker fra jeres konkurrenter—og når I så har gjort det så kig planerne igennem igen og styrk dem endnu en tak osv. osv.

Udgivet i Michael Jensen, Visionær Ledelse | Tagget , , | Skriv en kommentar